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人力資源外包的好處
發表于: 2012/07/03
    讓人力資源公司做外包有什么好處呢?專家分析,在我國,人力資源外包確實還比較少,因為人力資源外包存在一定風險。那么,人力資源外包好不好呢,人力資源外包會有什么好處呢?現杭州人力資源公司把人力資源外包能給公司帶來如下的收益整理如下:

    人力資源外包的好處之一:通過專業的管理程序與服務, 有效地減低企業的風險, 提高員工滿意度越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于,企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的人力資源管理服務,正好可以幫助企業減低用人方面的風險。

    人力資源外包的好處之二:聚焦主營業務

    通過外包讓企業更加專注于自己的核心競爭力,是企業所能夠謀求的最大利益。外包服務供應商能夠幫助人力資源從業人士從日常行政管理職責中解脫出來,把精力集中在企業高層的戰略規劃職能上。

    人力資源外包的好處之三:持續性獲取先進專業技術

    人力資源職能的成功運行,需要加大技術投資力度。而外包協議為企業提供了一種獲取和持續性擁有最新技術的途徑,不僅可以讓外包服務供應商持續性提供最新系統和技術,而且可以避免這些投資。

    人力資源外包的好處之四:降低經營成本,避免風險,通過外包可以提高人力資源的工作效率,減少投資或維護人力資源體系

    在處理整個人力資源管理服務的過程中,企業人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用,還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用,“利潤最大化,成本最小化”是現代企業運作的一條金科玉律,而通過外包,借用外部資源實現成本的最小化,就成為企業在競爭日益劇烈的市場環境下謀取競爭優勢的重要手段。人力資源業務流程外包服務應該能夠助企業一臂之力。

    以上整理的人力資源外包的各種好處,從以上人力資源外包的好處可以看出來,企業人力資源的外包可以實現資源利用最大化,可以有效降低經營成本,從而促進企業的發展,所以,對于一些人力資源管理不利的企業來說,進行人力資源的外包絕不是一件壞事。

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